Nuestra socia y consejera de varias empresas, Ana Muñoz, escribe en Expansión sobre las empresas familiares, su funcionamiento y el porqué hay más liderazgo femenino en estas compañías que en otras.
Así Ana señala, “entre las socias de IWF Spain en Cataluña hay un buen número de primeras ejecutivas de empresas familiares y es inevitable preguntarles si creen que en este tipo de empresas hay menos obstáculos para llegar a puestos directivos como mujer. En este sentido los datos son elocuentes, pues si en el conjunto del Estado la presencia femenina en puestos directivos alcanza el 15%, en Cataluña se encuentra alrededor del 26%, algo por encima de la media europea. La respuesta es afirmativa y rotunda: sí, la empresa familiar catalana lleva una clarísima ventaja”.
Uno de los factores para que las mujeres tomen la delantera en puestos ejecutivos en estas empresas es, según destaca Ana Muñoz, “el efecto contagio, estas mujeres líderes también promocionan a más mujeres en su empresa, conocedoras del valor de la diversidad”.
Otro motivo que arguyen estas directivas es que “en la empresa familiar prima más una visión a largo plazo, buscar a la persona de la siguiente generación que entienda el espíritu de la empresa y sus valores, sin tener en cuenta si es hombre o mujer”, concluye.
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Artículo Ana Muñoz-Expansión
