Liderazgo Femenino

Consulta los informes que te recomendamos sobre el Liderazgo Femenino en España

Muchas de nuestras socias contribuyen de forma habitual a la elaboración de Informes que reflejan la situación del Liderazgo Femenino en nuestro país.

Te recomendamos la lectura del Informe Anual de ATREVIA/IESE sobre Mujeres en los Consejos del Ibex35 2022, y el reciente Informe de Llorente y Cuenca sobre Visibilidad Femenina.

Informe de Llorente y Cuenca 2022

Informe de Llorente y Cuenca 2022

La visibilidad del talento femenino es un acelerador de la igualdad porque normaliza la presencia de mujeres en todos los sectores y disciplinas, facilita referentes para nuevas generaciones, promueve modelos de éxito y liderazgo diversos y, no menos importante,...

Latinobarometro

Latinobarometro

Latin American Women: Democracy & Society from Gender Perspective es un informe comisionado por IWF y esponsorizado por Mary Kay que ofrece un análisis sobre la situación de la mujer en Latinoamérica. Puedes acceder al informe en este enlace.

Informe de Mujeres en los Consejos del Ibex35 2022

Informe de Mujeres en los Consejos del Ibex35 2022

40 mujeres para resolver la desigualdad en los consejos del Ibex LA PRESENCIA DE MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS COTIZADAS SUBE MÁS DE TRES PUNTOS EN 2021, HASTA EL 29,26% DEL TOTAL Y SE ACERCA AL 35% EN EL IBEX. La X edición del Informe Mujeres...

Las mujeres que apoyan a las mujeres son tan vitales hoy como los desafíos que enfrentamos y ello exige una nueva era de liderazgo.

Las mujeres seguimos infrarepresentadas en los niveles ejecutivos, académicos y políticos.

Según el Global Gender Gap Report 2021 publicado por el Foro Económico Mundial.

La brecha de género mundial ha aumentado debido a la pandemia.

Desde99,5 años
hasta 135,6 años

La Presencia femenina en los comités ejecutivos de las empresas cotizadas en el IBEX durante 2021 fue: 

18,32%

En la X edición del Informe “Mujeres en los consejos de las empresas cotizadas”, elaborado por la consultora ATREVIA junto a IESE, se ve que la presencia femenina muy por debajo de la representación femenina en los Consejos de administración de:

33,94%

Al actual ritmo de crecimiento en los consejos del IBEX (10 mujeres más que en 2020), estaríamos aun
muy lejos de lograr la paridad en 2023 del 30%, cuando la CNMV pide el:

40%

La investigación confirma que hay tres barreras que limitan el potencial de las mujeres líderes:

  • Acceso limitado a redes
  • Falta de mentores
  • Inadecuada formación en liderazgo

Por tanto, los programas educacionales y de desarrollo de liderazgo de IWF se enfocan en resolver estas tres barreras para ayudar a las mujeres más talentosas a maximizar su potencial.

Conoce más de información y datos de  Mujeres IWF en su sección